Przewodnik po wdrażaniu zasad samozarządzania, integralności i celu ewolucyjnego w Twojej organizacji, inspirowany książką Fredericka Laloux "Reinventing Organizations"
Poznaj nasze usługi
Fundamentalne zasady transformacji organizacyjnej według Fredericka Laloux
Wyeliminowanie tradycyjnych hierarchii na rzecz systemów samoorganizujących się zespołów z jasno określonymi rolami i odpowiedzialnością.
Tworzenie środowiska pracy, gdzie ludzie mogą być autentyczni, wykorzystując całość swojego potencjału - intelektualnego, emocjonalnego i duchowego.
Odkrywanie i realizacja głębszego celu organizacji, który wykracza poza maksymalizację zysków i służy społeczności oraz środowisku.
Organizacje Teal reprezentują następną fazę ewolucji organizacyjnej. To nie tylko zmiana struktury, ale fundamentalna transformacja sposobu myślenia o pracy, przywództwie i celu biznesu. Nasza metodologia łączy anarchistyczne zasady samoorganizacji z praktycznymi narzędziami biznesowymi.
Pracujemy z organizacjami, które gotowe są na radykalną zmianę - od startupów po korporacje, które chcą wyzwolić pełny potencjał swoich zespołów.
Głęboka analiza obecnych struktur i kultur organizacyjnych
Wspólne tworzenie nowej struktury organizacyjnej opartej na zasadach Teal
Stopniowe wdrażanie zmian z ciągłym wsparciem i monitorowaniem postępów
Rozpocznij podróż ku bardziej autentycznej, efektywnej i znaczącej organizacji. Skontaktuj się z nami, aby omówić Twoje potrzeby i możliwości.
Zacznij transformację